Blog

Comment l’Adaptive Learning peut-il améliorer l’onboarding des nouveaux collaborateurs ?

L’onboarding des nouveaux salariés est un processus clé pour assurer leur réussite et leur satisfaction au sein de l’entreprise. Il est important de leur fournir les compétences et les connaissances nécessaires pour qu’ils soient opérationnels rapidement et qu’ils puissent contribuer de manière significative à l’entreprise. Alors, l’adaptive learning peut être un outil précieux pour vous aider à atteindre cet objectif en personnalisant l’apprentissage en fonction des besoins et des intérêts de chaque salarié. Dans cet article, nous allons explorer l’importance de l’adaptive learning dans le cadre de l’onboarding et comment mettre en place un programme d’adaptive learning efficace.

Qu’est-ce que l’adaptive learning et comment fonctionne-t-il ?

L’adaptive learning est un processus d’apprentissage qui s’adapte en temps réel aux besoins et aux capacités de l’apprenant. Il utilise des algorithmes et des technologies de l’apprentissage automatique pour identifier les forces et les faiblesses de l’apprenant et lui fournir du contenu adapté à ses besoins. L’objectif de l’adaptive learning est de maximiser l’efficacité de l’apprentissage en s’assurant que l’apprenant reçoit le contenu qui convient le mieux à ses besoins et à ses compétences.

Il existe plusieurs façons de mettre en œuvre l’adaptive learning, au sein de Domoscio, nous combinons différentes approches pour un parcours de formation encore plus individualisé. Voici quelques exemples de méthodes couramment utilisées :

1. Tests et évaluations : Les apprenants peuvent être soumis à des tests et à des évaluations pour évaluer leurs connaissances et leurs compétences. Ces résultats sont utilisés pour adapter le contenu de l’apprentissage en fonction de ce qui est déjà connu ou de ce qui doit être appris.

2. Feedback en temps réel : Les apprenants peuvent recevoir des commentaires et des conseils en temps réel sur leur progression, ce qui leur permet de s’auto-évaluer et de cibler les domaines où ils ont besoin de plus d’aide.

3. Modules d’apprentissage personnalisés : Les apprenants peuvent être regroupés en fonction de leurs forces et de leurs faiblesses et être proposés des modules d’apprentissage personnalisés qui sont adaptés à leurs besoins spécifiques.

4. Contenu adaptatif : Le contenu de l’apprentissage peut être adapté en fonction des réponses et des progrès de l’apprenant. Par exemple, si un apprenant a du mal avec un sujet en particulier, il peut recevoir des ressources supplémentaires pour l’aider à comprendre.

L’adaptive learning est donc un processus d’apprentissage qui permet de créer des formations individualisées en utilisant des algorithmes et des technologies de l’apprentissage automatique. Il vise à maximiser l’efficacité de l’apprentissage en fournissant du contenu adapté aux besoins de chaque apprenant. Cette pratique peut être utilisée pour répondre à de nombreux objectifs. Aujourd’hui, ce qui nous intéresse, c’est d’allier l’adaptive learning et le processus d’onboarding au sein d’une entreprise.

Pourquoi l’adaptive learning est-il important dans le cadre de l’onboarding ?

L’adaptive learning peut être particulièrement utile dans le cadre de l’onboarding des nouveaux collaborateurs. C’est une approche clé qui permet de personnaliser l’apprentissage en fonction des besoins et des intérêts de chaque nouveau salarié. Voici quelques raisons pour lesquelles il faut privilégier l’adaptive learning dans le cadre d’un processus d’onboarding :

• Tout d’abord, l’adaptive learning peut rendre l’apprentissage plus efficace et plus engageant. En effet, il permet de proposer du contenu adapté aux besoins de chaque nouvelle personne arrivant dans l’entreprise. Ainsi, plus le contenu est adapté, plus l’apprentissage sera rendu intéressant et motivant pour les salariés. Cela peut les aider à mieux comprendre et à retenir les informations importantes, ce qui peut accélérer leur intégration au sein de l’entreprise.

• L’adaptive learning peut accélérer le processus d’onboarding. Il permet aux nouveaux salariés de progresser à leur propre rythme, en leur offrant un contenu adapté à leurs besoins. Ainsi, l’adaptive learning peut aider à accélérer le processus d’onboarding et à réduire le temps nécessaire pour que les salariés soient opérationnels. Cela peut être particulièrement utile dans les situations où les nouveaux salariés ont des niveaux de compétence et d’expérience différents ou où ils ont besoin de se concentrer sur certaines compétences ou connaissances en priorité.

• L’adaptive learning peut améliorer la productivité des nouveaux collaborateurs : En offrant un contenu adapté aux besoins de chaque salarié, l’adaptive learning peut aider les nouveaux salariés à acquérir les compétences et les connaissances dont ils ont besoin pour être opérationnels rapidement et travailler de manière efficace sur le long terme. Cela peut améliorer leur productivité et leur rendre leur intégration au sein de l’entreprise plus facile.

Voici un exemple d’utilisation de l’adaptive learning dans le cadre de l’onboarding :

Imaginons que vous êtes une entreprise de technologie qui vient de recruter deux nouveaux saalriés, l’un avec une expérience limitée en développement de logiciels, l’autre avec une expérience significative dans ce domaine. Vous souhaitez que ces deux salariés soient opérationnels le plus rapidement possible et que chacun d’entre eux acquiert les compétences nécessaires pour réussir dans leur nouveau rôle. Pour atteindre cet objectif, vous pouvez utiliser un programme d’adaptive learning qui permet à chaque salarié de progresser à son propre rythme et de recevoir du contenu adapté à ses besoins et à son niveau de compétence. Par exemple, le salarié avec une expérience limitée en développement de logiciels peut recevoir des leçons de base sur les concepts de base du développement de logiciels, tandis que le salarié avec une expérience significative peut recevoir des leçons plus avancées sur les technologies de développement les plus récentes. En utilisant l’adaptive learning, vous pouvez assurer que chacun de vos nouveaux salariés reçoit le contenu de formation qui lui convient le mieux.

L’adaptive learning est important dans le cadre de l’onboarding car il permet de personnaliser l’apprentissage en fonction des besoins et des intérêts de chaque nouveau salarié, ce qui peut rendre l’apprentissage plus efficace et plus engageant. Il peut également contribuer à accélérer le processus d’onboarding et à améliorer la productivité des nouveaux salariés.

Comment mettre en place un programme d’adaptive learning efficace dans le cadre de l’onboarding ?

Maintenant que nous avons vu pourquoi il est important d’utiliser l’adaptive learning pour onboarder les nouveaux salariés, vous devez vous demander comment mettre en place ce processus d’apprentissage dans ce cadre ?

Voici donc les étapes à suivre pour mettre en place un programme d’adaptive learning efficace dans le cadre de l’onboarding :

Pour commencer, établissez les objectifs de votre programme d’adaptive learning : avant de mettre en place un programme d’adaptive learning, il est important de définir les objectifs de votre programme et de déterminer les compétences que vos nouveaux collaborateurs doivent acquérir. Cela vous permettra de déterminer le contenu de votre programme et de vous assurer que votre programme est en adéquation avec les besoins de votre entreprise.

Ensuite, sélectionnez un logiciel ou une plateforme d’adaptive learning. Pour choisir la plateforme qui convient le mieux à vos besoins, prenez en compte les caractéristiques et les fonctionnalités de chaque outil, ainsi que sa facilité d’utilisation. Chez Domoscio, nous sommes spécialisés dans l’adaptive Learning, notamment avec notre outil Hub, qui propose des parcours de formation individualisés pour chaque apprenant. Nous serions ravis de vous présenter plus en détail notre plateforme. Contactez-nous pour une démonstration.

Vous devez à présent créer du contenu adaptatif de qualité. Pour que votre programme d’adaptive learning soit efficace, il est important de créer du contenu de qualité qui couvre les compétences que vous souhaitez que vos nouveaux collaborateurs acquièrent. Assurez-vous que votre contenu est clair, concis et facile à comprendre, et utilisez des médias diversifiés, comme des textes, des images, des vidéos et des exercices interactifs, pour rendre votre contenu plus engageant. Vous avez deux possibilités, soit vous avez les ressources en interne pour créer votre contenu, soit vous pouvez faire appel à des prestataires externes spécialisés dans la création de contenu.

Il ne vous reste plus qu’à communiquer clairement aux nouveaux salariés comment utiliser le programme d’adaptive learning. Assurez-vous que les nouveaux salariés comprennent comment accéder et utiliser votre programme d’adaptive learning. Faites-leur savoir où ils peuvent trouver le contenu et comment ils peuvent obtenir de l’aide s’ils en ont besoin. Puis, pour une efficacité sur le long terme, pensez à suivre les progrès de vos salariés et utilisez les données collectées pour affiner votre programme d’adaptive learning. Utilisez ces données pour affiner votre programme et améliorer l’efficacité de votre formation.

Conclusion

En conclusion, l’adaptive learning peut être un outil précieux pour aider à assurer le succès de l’onboarding des nouveaux salariés. En personnalisant l’apprentissage en fonction des besoins et des intérêts de chaque salarié, l’adaptive learning peut rendre l’apprentissage plus efficace et plus engageant, accélérer le processus d’onboarding et améliorer la productivité des nouveaux collaborateurs. Pour mettre en place un programme d’adaptive learning efficace dans le cadre de l’onboarding, il est important de définir les objectifs de votre programme, de sélectionner un outil d’adaptive learning adapté à vos besoins, de créer du contenu adaptatif de qualité et de communiquer clairement aux nouveaux salariés comment utiliser le programme. En suivant ces étapes et en collectant des données sur les progrès de vos salariés, vous pouvez affiner votre programme d’adaptive learning et maximiser son efficacité.

Vous souhaitez utiliser l’adaptive learning pour onboarder de manière efficace vos nouveaux salariés ? Contactez-nous dès à présent. Notre outil Domoscio Hub peut répondre à vos besoins.

---